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「2009年新入社員研修」
〜考える社員をつくる,ビジネスマナーを習得する〜

この時代だからこそ、しっかりとした基礎づくりが大事。
採用後、どの会社も必ずぶつかる問題。それが新人教育です。
ここに問題があると、せっかく採った人材も、伸び悩んでしまいます。
新人時代に身に付けた考え方のクセや仕事の仕方は、その後のスキルアップ、業績に大きく影響します。

7・5・3の法則をご存知ですか?
新入社員研修プログラムが社内に存在しない。
3年以内に複数の新入社員が辞めている。
新入社員研修を受けさせたことがない。
効果の出る新入社員研修を受けさせてみたい。
座学だけでなく、実務面を重視した研修を希望している。
他社の社員と合同で研修を受けさせ、刺激を与えてほしい。

これらの問題をすべて解決します。
お申込みはこちら

【日時】2009年3月30日(月)〜31日(火)9:30〜17:00(2日間)

【場所】福井県自治会館202,203研修室 (福井市西開発バードグリーンホテル横)
【講師】北出経営労務事務所 代表 北出慎吾
【費用】お一人様21,000円(税込。テキスト代含む。)
【対象】新入社員、入社2年目ぐらいまでの方
【定員】30名
【特典】6ヶ月後フォロー研修付き…半日5,000円→お一人様3,000円




1日目の主な内容 2日目の主な内容
@開講 オリエンテーション
Aあなたの第一印象
Bなぜ新入社員研修が必要なのか
C学生時代と社会人の違い
Dビジネス会話
E職場におけるビジネスマナー習得
F指示の受け方
G報告の仕方
H電話応対
I協力ゲーム
J感謝の手紙
K1年後の目標設定

【私が新入社員研修を始めたきっかけ】
私が社員研修をさせて頂いて、魅了されることの一つに、
○人の成長を間近で見れること。
○社員の頑張りが企業の成長につながること。
があります。人の成長も会社の成長と同じ、一つ一つの積み重ねです。一つのきっかけで大きく変貌を遂げる社員がいます。
2001年4月、入社3年目を迎えた頃、私は、企業の新入社員研修を行うようになりました。新入社員として同じ立場だったことの事例を交え、"考える社員の育成”“ビジネスマナーの重要性”を強く訴え始めました。
そこで何が必要だったのか、どういう気持ちが大事なのかを知るきっかけをお伝えし、会社から求められていることは何なのかを考えて頂きました。

新入社員研修に即効性を求めることも十分理解できます。しかし、長期的に考え、新入社員にはどのような考え方が必要なのか、どのようにして会社の中でふるまえば良いか、お客様とどう向き合えばよいのかをお伝えすることが大事だと考えています。

この研修を受けて頂くことで、あなたの会社の新入社員は、きっと会社に貢献できる人財になるでしょう。ぜひご活用ください。

北出慎吾

◆◆◆受講者の声◆◆◆(一部をご紹介します。)

  • ディスカッションをしながら意見をまとめていく、というのはいい刺激になりました。
  • 自分は会社から先行投資されているのだ、という事を聞きました。その事を意識し、
    今後自分が新入社員としてどうしていくべきかよく考えていこうと思いました。
  • (事務機器販売会社 男性 水野 様)

  • 自己紹介にしてもディスカッションにしても笑顔で接すれば笑顔で返ってくるし、
    真剣に意見すれば、真剣な答えを返してもらえる。それは会社で上司への質問、
    お客様への対応にしてもきっと同じ事が言えるんだろうと僕はつくづく思う。
  • (事務機器販売会社 男性 佐藤 様)

  • コミュニケーション能力の必要性を感じ、ビジネスの場に出るために、
    コミュニケーション能力を伸ばすことを常に意識するということを感じさせられました。
  • 新入社員研修の意義を考える場面では、考えるのみでなく考えたことを実行する
    ということで、考えたことの意味が出てくるということにも気付きました。
    今後は、考えることと、実行をセットで行う必要があると感じました。
  • (電化製品製造会社 男性 吉田 様)

  • 第一印象を他人に書かれたり、自分が書いたりするのは初めてでしたが、
    自分が思っていた第一印象と真逆のことを書かれていて、びっくりした反面嬉しかったです。
    もっと第一印象が良くなるように努力しようと思いました。
  • グループで色々意見を出し合い発表するというのは初めてで、興味がありました。
    周りの人と自分の考え方には違いがあると感じました。他の人の意見も納得するもの
    ばかりでしたし、年上の人の意見も聞けて良かったです。
  • (建設業 女性 蓑島 様)

  • 初めは新入社員研修は「社員の一員となる心構え」を作ることが最大の目的であると
    思って参加していましたが、「新人研修は私たちに対する企業の投資である」という言葉を聞いて、
    全く新しい気持ちになりました。そして会社が自分自身に寄せる期待というものを改めて実感しました。
  • (製造業事務 女性 中川 様)

  • グループディスカッションをしたことがとても勉強になりました。
    自分以外の様々な考えを聞くことは興味深く、このような考えもあるのだと
    感心することがたくさんありました。
  • 挨拶の仕方などもその場面によって違うことも知り、早く一人前の社会人
    としての一歩を踏み出せるようにまずはこの挨拶をマスターしたいと思いました。
  • (デザイン会社 女性 橋本 様)


    「中小企業を元気にしたい。 」
    私の使命はここにあります。

    日本の99%が中小企業です。私の地元福井も社長輩出26年連続1位(人口10万人当たり)という輝かしい功績があります。地域の中小企業が元気にならなければ、地域社会の活性化も日本の活性化もあり得ないと考えています。中小企業の成長が日本経済の成長といっても過言ではありません。そんな中小企業を応援するため、他社よりもお安く実施させて頂くことにしました。

    ≪講師プロフィール≫ 北出慎吾(きたでしんご)
    1976年福井県福井市生まれ。大学卒業後、金沢市のコンサルティング会社に入社し、コンサルタントの道に入る。
    コンサルティング会社では、ISO認証支援、人事制度構築、経営戦略策定、社員研修等の中心的な役割を担う。
    この間、社会保険労務士の資格を取得し、2008年1月、福井市に戻り北出経営労務事務所を設立し開業する。
    考える社員の育成、ビジネスマナーを中心とした新入社員研修は、延べ150人以上が参加している。
    福井県商工会連合会「ふくい創業塾」講師、「ふくい元気企業フェア」パネルディスカッションコーディネーター、
    ふくいジョブカフェ「採用セミナー」講師。

    お問合せはinfo@kkr-group.com
    TEL:0776-58-2470